Dag-/nachtvergoedingen, hoe zit dat?
Karine De Hondt • 27 januari 2024
Een dienstverplaatsing? Daar kan een vergoeding voor uitgekeerd worden.
Werknemer of bedrijfsleider, als je wel eens een klant bezoekt, een opleiding buitenshuis volgt, … kortom, als je wel eens een dienstverplaatsing maakt, dan kan je werkgever/vennootschap je daarvoor een forfaitaire vergoeding uitkeren. Daar zijn – wat had je gedacht – wel weer wat regeltjes voor. Ik leg uit.
Een dagvergoeding
kan uitgekeerd worden als je minstens zes uren weggeweest bent. Dat mag je letterlijk nemen, dus het totaal van de verplaatsingstijd, middagpauze en de tijd bij je klant. De vergoeding dient in principe om je kosten voor een middagmaal te dekken, daarom is er dan ook een maximum voor bepaald, namelijk € 20,39/dag (voor verplaatsingen vanaf 1/12/2023). Is de vergoeding niet hoger, dan is ze volledig aftrekbaar voor je werkgever/vennootschap en de ontvangende werknemer of bedrijfsleider wordt er niet op belast.
Ben je beroepsmatig bijna dagelijks op de baan, dan kan je maximaal 16 keer per maand zo’n vergoeding krijgen. Dat is dus € 326,24 per maand. Ook hier geldt dat je verplaatsing langer dan zes uren moet duren. Je wordt tevens geacht dat aan te tonen (circulaire 2018/C/8, 22.01.2018, randnr. 22).
Moet je wel eens overnachten? Als dat binnen België is, kan je werkgever ofwel de hotelfactuur overnemen, ofwel eveneens een forfaitaire vergoeding van maximaal € 152,99 uitbetalen.
#dagvergoeding #maandvergoeding #nachtvergoeding #dienstverplaatsing #werknemer #werkgever #bedrijfsleider #vennootschap
Sinds 1 januari 2026 voert België een meerwaardebelasting in op financiële activa. Het wetsontwerp daartoe werd op 3 april 2026 in de Kamer goedgekeurd.
Hou je vast! Deze is net iets meer dan een verandering van rekeningnummer...
Of beter: al wat je allang had moeten weten!